Diversity e finanza sostenibile: come introdurre la parità di genere in azienda?
Il nuovo Report sulla situazione del personale e la Certificazione di Genere
Fino ad oggi alle PMI sono mancati strumenti efficaci ed incentivi per affrontare i temi legati alla Diversità e all’Inclusione.
Il PNRR ha posto l’obiettivo di raggiungere la parità di genere nel quinquennio 2021-2026; diventa quindi importante conoscere le opportunità e i contenuti, anche sanzionatori, della normativa più recente.
Considerando anche gli aspetti che riguardano i temi comuni con la finanza sostenibile.
La questione ha una certa urgenza perchè alcuni nuovi obblighi saranno vincolanti dal 30 settembre 2022.
Le novità per le aziende riguardano:
- ampliamento della definizione di discriminazione sul lavoro
- introduzione della Certificazione di genere
- premialità per le aziende virtuose nelle politiche di parità di genere
- esoneri contributivi in favore delle assunzioni di lavoratrici
- registro regionale delle imprese virtuose con conseguenti provvedimenti premiali
- nuovo Report aziendale obbligatorio sulla situazione del personale in base al genere (e alla disabilità)
- ridefinizione dell’apparato sanzionatorio.
Il 22 giugno si è tenuto presso Apindustria Confimi Vicenza un incontro formativo incentrato su queste novità, approfondendo aspetti tecnici e pratici.
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